陈石给这个职位薪酬是5000元/月，若是经验丰富，还懂ERP系统的话，可以给到6000元/月。
标薪酬7000元/月，他也不可能给那么多薪酬，只是为了吸引人才而已。
如果能给4500，就不要标太低，否则应聘者看到低位价都不敢投简历。
有经验的应聘者，看到价位就知道甲方能出多少薪酬了。
懂仓库管理系统，出入库数据就好些。
前世上过班的陈石，公司每年都搬点公司存货，数据总会有误差。
懂仓库管理系统，但想把货物数据管理得准确无误，难度太大了。
能把仓库管理好，可省陈石很多事。
陈石只打算招聘本地人，给投五险，但不提供住宿和一金。
等到公司发展进入正轨后，再慢慢完善薪酬机制。
省城作为二线城市，仓库员的市场薪酬行情，也就是3500-8000元/月，五六千的薪酬，算是中上水平。
陈石定的薪酬机制，90%为固定工资，工资的10%作为绩效工资。
接下来，把所有需求的岗位设置好发布，实际计划给的工资在4500-6500元/月之间。
货车司机，陈石打算邀请卖砂糖桔的李司机，不知他是否愿意。
李司机帮陈石拉货将近一个月，陈石对他的内心评价，感觉这人有点贪，不过也正常，品行总体来说还不错，能用。
此时已经晚上八点钟，陈石在手机电话本里找到“货车司机李叔”，给他打了个电话，询问一下他是否有意愿。
手机嘟了几声，很快看到接通电话了。
“李叔，新年好！”
“诶，小陈，新年好。”
打过招呼，陈石直接开门见山：“李叔，我这业务扩展，想找一个本地全职司机，6000块钱一个月，包中餐，帮交五险，但不提供住宿。
你看，有没有熟悉的司机朋友，介绍一下。”
陈石说的薪酬是实实在在，直接报出价，不玩虚的，不过先探探他口风。
若想招揽，自己却不报薪酬，结果人家报薪酬月薪8000，陈石却给不了这个薪酬，那大家就尴尬了。
“哦，小陈发展的很快了呀，都要招全职司机了。”李司机很快回话，半晌后，接着说，“月薪六千还可以，若交五险的话，就很不错了，工作时间怎么样？”
“是么，薪酬也只能给这么多了。工作时间，从早上九点到晚上七点吧，只要把拉货工作做好，空闲时间都可以歇息。”
“哦，工作时间挺自由的。那月休几天？”
“月休就只有四天了，要是公司有事的话，还得加班，一天加班费两百吧。”
“你这待遇还不错，我都想去了。”
“李叔，要不你专门过来帮我吧，大家都是熟人了，我比较相信你。”
等了一会，电话那头才答复：“有点麻烦，那我还得变卖下家里的货车。”
陈石笑了笑，看来招李司机这事**不离十了，说道：“你那货车，可以按照市场价五折卖给我吧，反正我这也需要一辆货车。”
“小陈，要不等我考虑下吧，这事可不小。”
“好的，明天晚上前给我答复吧，我这边急招人，那这事就这样吧。”换份工作可不是什么小事，关乎家庭生计，陈石知道自己说的太突然了。
说完，陈石把电话挂了。
其它职位，刚刚在网上发布，等几天后，积累多一些简历再筛选。