逼不得已亲自去面试了几十个应聘者之后，闻鸣终于明白自己前世为什么找不到好工作了。
苹果公司位于波士顿郊区，紧邻三所全世界知名的高等学府哈佛大学、麻省理工学院、波士顿大学。而且，如今的苹果公司在美国也算是小有薄名。
按理说，不应该惆怅人手不够用的问题。
可实际上，那些刚刚毕业的大学生们，虽然知识储备没有太多的问题，但在工作经验上，却非常的缺乏。哈佛大学的毕业生又能如何？没有工作经验，就意味着还有不应该存在于职场、商场上的天真。
“你觉得，我公司的ins，能够卖多少钱？”
闻鸣对一名哈佛商学院的研究生提出了这个问题，而这名研究生的侃侃而谈让闻鸣非常无奈。
“我认为，不应该卖掉ins，在得到了泰蕾莎罗伊投资基金的A轮融资之后，我们应该利用这笔钱，把ins做大做强。”
“我使用过ins这款产品，实际上，我能够来贵公司应聘的主要原因，就是我想要参与到推广、发展ins这款产品上。它在贵公司的定位是完全错误的，不应该仅仅把它当成是一件工具性产品，而是要着重开发它的社交性能，让其成为使用者生活中必不可缺的一件社交工具。”
“我为此制定了非常详细的运营计划，甚至包括了对ins的改造计划，如果能够按照我的计划来运营ins，我相信在五年之后，苹果公司就可以因为ins这款产品而成功敲响纳斯达克的钟声。”
包括闻鸣在内的面试官都鼓起了掌，而那名研究生也是自信满满，一副赶快聘用我，然后给我高薪高待遇的表情。
实际上，这名研究生应聘者直接被闻鸣pass了。
不是因为这么研究生应聘者说的不对，也不是因为他说的不好，事实上，他说的非常对、非常好。
可闻鸣提出的问题是什么呢？
“ins能够卖多少钱？”
完全回避老板提出的直接问题，已经是职场大忌了，竟然还直接质疑了这个问题的，甚至，用不知道是否存在的策划案、营销案，来吸引老板的注意。
员工聪明是好事，但不能太聪明，因为闻鸣这一次面试招聘的是融资部员工，他们需要做的只是判断苹果公司未来某一件产品的价值，然后找到合适产品的买家，或者找到一些有未来的新企业，由苹果公司来投资这些企业。
至于产品的开发，是由市场调研部、策划部来负责提案的，而产品的运营，也有运营部、市场推广部等类似的部门来负责。
“老板，不是我们招不到人，而是您的要求太高了。”
苹果公司人力资源部的负责人委屈的说道：“我知道在您的心中，我们公司肯定能够进入世界五百强，或者说，任何一个公司的创始人，都有过这个想法。但事实上，我们的公司真的是刚刚起步而已，所以，您不能按照世界500强企业的招人标准来招人。”
一天的面试工作结束之后，闻鸣一直在思考为什么这些人他都不满意，此时此刻，得到了人力资源部负责人的提醒之后，他才明白了过来。
在他的心中，苹果公司是全球最有价值品牌，是创造了近8000亿美金市值的世界顶级企业，而实际上，现在的苹果公司距离这些太远了。
哪怕是ins能够成功以12亿美金的高价卖出去，也不过是让苹果公司跨入10亿美金俱乐部而已。全世界能够进入这一俱乐部的公司虽然不多，但相比于闻鸣的目标，又算的了什么呢？
“好吧，我的思维模式确实有问题。”
闻鸣直言不讳的承认了自己的问题，之前招聘员工的时候，因为都是涉及到技术部门，所以非常轻松。但融资部、法务部等部门，确实是经验大于知识储备。
而闻鸣对于经验的要求，实在是太高了。