听郑国霖询问，吴曦就微微苦笑一下。
郑国霖看出来了，吴曦对赵帅不满意。他就看着他，等着他的下文。
吴曦就解释说：“咱们私人公司，你是知道的，只有大家共同去努力，形成凝聚力，才能在竞争中生存下去。对员工的要求，也就不能跟公家的买卖一样，各尽其责就完事了。所有员工，必须得有主动性和能动性，主动去想，去做自己看到的事情才可以。”
郑国霖听着，就点点头。一个具有活力的公司，无论大小，都是要求员工主动发现工作，主动去寻找自己该做的工作，才能长久保持活力。
“赵帅不是这样的。”吴曦说，“我公司小，大家虽然叫策划，可调研、文案、后勤这些工作，大家都得做，也不会等着我吩咐，都是自己主动去做，也不敢指望我吩咐。因为我事情也很多，不可能面面俱到。”
“那，赵帅呢？”郑国霖就问。
吴曦就笑：“公司里那几位弟兄，都叫赵帅是赵大爷，知道为什么吗？”
“为什么？”
“他早上上班，先泡一壶茶水，坐在那里喝着。然后，就是我让他干点什么，他就干点什么。我这一天如果忘了说，或者把昨天吩咐他做的事情忘了，他永远不会主动找我，也永远不会找到他应该做的工作。最要命的是，桌子上有灰尘了，他只用手抹一下眼前喝水的地方，其他地方让灰尘盖的变了颜色，他都不带擦一下的。至于扫地打扫卫生，从来就没有这个概念。”
郑国霖听了，就叹息一声。
赵帅仅仅去里工作一年，那些毛病就都带了来。这是私人企业里，绝对不会允许的事情。
他就对吴曦说：“他这人有些慵懒，你该说他得说他，没事的。”
吴曦就摇头说：“这不是慵懒的问题，是根本不拿自己服务的公司当回事的态度问题！你不热爱你的公司和你所从事的工作，漠不关心，才会这样混日子。”
说到这里，吴曦顿一下，然后又说：“我跟你说这些，并不是嫌弃赵帅，或者说后悔让他到我公司里来。我的意思是说，他这样混下去的话，恐怕一辈子也学不会什么。就算学会了什么，真正到其他公司去工作的话，人家一般也不会要他。当然，冲你的面子，我养着他也没问题，我是怕辜负了你的期望，到头来他一事无成，不好和你交代。”
郑国霖就叹口气，过一会儿说：“有时间我找他好好聊聊。”
然后便不再提赵帅的事情，再说策划思路。
但他心里已经感觉到，问题严重了。
吴曦不是一个轻易抱怨的人。他这样说赵帅，就意味着，赵帅已经让他十分不满意了。
就算吴曦有钱，也不可能愿意每月花四千块，养着一个毫无用处的人玩。
赵帅带着这些的毛病改不过来，就是将来把他弄到自己这边来，也通不过公司人力资源部的考核，最终被发现有问题而辞退他。
关键还是，他抱着这样一个态度，吴曦和他的弟兄们会始终把他排斥在圈子之外，而不愿意教他，他就什么也学不会。
那样的话，他就根本没有资格进银狐策划。
百忙之中，他还是抽出一个晚上，单独叫了赵帅出来，和他谈谈。
他不能直接说吴曦对赵帅的看法，那样会激发矛盾，引起赵帅的抵触情绪，更加无法和吴曦处好关系。
他只能不疼不痒地，和他聊一些私人公司的性质，追求的利润从哪里来？对员工要求与的区别，等等。
目的，自然是要赵帅意识到，公司的上班时间，员工的时间就是老板的，不能为老板产生利润的任何举动，都是不被允许的。在私人公司里，都是让老板反感的。
另外，特别是小公司，给员工出价高，用人少，就更得讲究效率。