实习期间表现优秀，被企业、公司认可，留下来工作也不是没有可能。
这样，还给企业、公司解决了人才问题，相辅相成。
不仅可以培养高端人才，还可以培训企业、公司需要的专门人才。
这等于就是一个庞大的，互相关联的体系，是一个非常有前途的事业，真正运营好了，前途无量。
网上培训这个概念，肯定是个极具吸引力的概念，就看你如何操作了。
至于如何操作，大部分的鬼主意，都是来自郑国霖，他前世见过啊。
网上培训比实体培训简单多了。客户缴费之后，发你个密码，就可以打开银狐教育专用网站上，事先寻找的名师名培训人录制的讲课视频，还有企业家在沙龙和论坛上针对于他所需人才的真实想法，这个可是任何教育部门都拿不到的秘诀。
客户有这些视频资料，在网上自学就可以了。
将来实体培训这一块就可以直接取消，只保留企业主交流的会所沙龙就可以了。
郑国霖这种关于教育培训的思路，还有许多呢，得操作成功一个，再考虑下一个。
有了教育培训资质了，这种挣钱的买卖不干白不干。
于是，郑秀莉那边就得成立一个电销室，招一堆普通话和嗓音俱佳的男女孩子，培训他们如何通过电话，去跟客户推销这个概念。
同时，广告室也要把自己的广告，打到所有热门媒体网页上，热门纸媒杂志，也要经常有彩片宣传。
这些东西，等于是郑国霖在银狐策划，拿着向国强的钱搞试验。
试验成熟了，他还另有打算。
他有吴曦那个官家子弟呀，办个资质什么的，恐怕比向国强还容易。
所以，郑秀莉那里，完全就是与银狐策划不同的另一个世界。
郑秀莉现在掌握的东西，也只能郑秀莉明白，不许其他人知道。
而且没有郑国霖的先进理念指导，她也玩不转。
不过郑秀莉聪明，郑国霖把她领进门，明白了企业培训的路子，其他培训根本不用郑国霖多说，她很快就知道怎么做了，而且时常加入自己的一些观念，把事情给办好。
一个白领速成的培训机构，从广告到电销再到培训组织，实习组织，在郑秀莉努力之下，很快建立起来，形成团队，开始运营，郑秀莉也就不用事必亲躬了。
在郑国霖还没有想出第二个专业培训机构之前，她就相对轻松不少。
传统的实体培训这一块，已经走向成熟。白莉莉培养了不少专业人才，廖涛也把组织工作抓了起来。
这些，将来都是郑国霖的立业根本。
郑秀莉事情少了，她就有时间关心舒雅了。
她给程刚打电话，问小丫头最近工作的怎么样，辛苦不辛苦？
郑秀莉本来就挺关心舒雅的，问问她的情况也是正常。
程刚当然不会多想，就把舒雅最近的情况告诉她。
问到最后，郑秀莉才顺口问一句：“她今天在哪里调研呢？我正好要出去一下，顺便看看她。”
程刚就把舒雅去的地方，告诉她了。