其实陆离一开始对于人事部和人力资源部还是比较模糊的认知，后来经过查资料学习，才明两者的本质区别。人事部从本质上来讲只是把“人”看成一种劳动工具，每月发薪水的劳动工具；而人力资源，已经把人看做是一种“资源”，能组织员工进行业务培训、分析行业所需人才的各方面使用情况、挖掘所需人才、对员工素质进行整体评估分析等职能。
虽然弄清楚了两者的区别，但陆离还是选择了优先建立人事部，因为现在公司的规模还小，根本用不着人力资源部。
接下来半个小时的时间，先后用工厂的采购部、质检部以及仓储部各部门的负责人述职，工厂设备的使用、原材料的采购情况说明等等，口罩的质检报告以及口罩成品率的合格率等等，口罩的验收入库以及原材料的出库入库情况等等。
各部门述职完毕以后，陆离对现在的情况也有了一个大概的了解，总结四个字：入不敷出。
不过没有陆离的发话，工厂现在还在保持着12小时工作制，两班倒工作制也要马上实行了，但是入不敷出的情况肯定不能持续下去的，不然这就是一个无底洞，得一直让总公司进行补贴。还好陆离通过系统得知了两个月以后的一条新闻，不然他肯定坐不住了。
“好了，那接下来我说一下公司下一阶段的工作。”陆离拿笔敲了敲桌子示意安静，轻咳了一声润了润嗓子，朗声说道：
“下一步公司打算把周边的地都买下来，用于扩建工厂，增加公司产品的种类，促进产品多元化发展。”
“我的要求呢也很简单，大家各司其职把自己的工作做好，对各部门的人员使用情况要做到明了于胸，哪些人可以培养做干部，哪些人有才能。等工厂扩建好以后，可以迅速的从老厂抽调可用人员，搭建新工厂的人员组织框架，配置各层的干部人员，以及对新工员工的作业培训，使新工厂快速投入生产。”
坐在两侧的众人听完以后，立马两眼放光，已经幻想自己再升一步的美景了。新工厂的扩建，说明接下来会提上来很多人，原先的主管可能成为新工厂的经理，就连生产线的员工都有可能当个小领导，因为他是老员工。
“梆梆。”
陆离敲了敲桌子，面露严肃的神色说道：
“我重点强调一句，不允滥用职权，唯亲任用，不然就等着卷铺盖走人！”
说完，陆离把目光转向张铭。
“张铭，对下面任何人的升职报告，都要由你严格过审之后，才可以提拔。新工厂也一样，但是部门负责人的招聘和提拔，都需要把他们的资料传真给总公司，经总公司人事部批准后才可以任用。”
“另外，新工厂那边的筹备先由你张铭来负责，新建扩建项目组织机构设置方案你要提前准备好。”
闻言，张铭郑重其事的站起来，应声说道：
“是，陆总。”
陆离朝张铭点了点头，示意他可以坐下了，随即把目光转向杨静，说道：
“你回公司以后，先到国土局咨询一下情况，还有国有土地使用权出让预申请书，有什么问题了给我打电话。”
杨静站起来应声点头道：
“好的，陆总。”
想到杨静是一个人来回跑，可能忙不过来，便又做了项决定，朝众人朗声说道：
“总公司明天新增一个部门，总经办，负责协助杨静处理各种事务。”
陆离再次把目光转向左侧。
“魏主管，明天由人事部招聘两名总经办主任，要有工作经验的。”
“是，陆总。”魏言站起来应声点头。
“好了，大家还有什么疑问的话可以当面提出来。”陆离半靠在座椅上，微微眯着眼说了一句。
他也是第一次开这样的会，难免有些心有余而力不足，很多东西还得学。
众人闻言后，都没有吭声，也就是没什么疑问了。
“那好，散会吧，该干嘛干嘛去，总公司的人先回车上等着。”
“张铭留一下。”待众人离去之时，陆离把张铭叫住，还有具体的事交代给他。