中山隼雄以及那些世嘉高层的顾虑，雷蕴荣是理解的。
上一世作为打工人雷蕴荣很清楚，对于上司或者老板，大都是以最大的恶意去揣度的，而且很多时候上司或者老板也不会辜负大家的期望。
不过这更多的是针对中小企业，那些大公司虽然竞争会更残酷，但是对于有能力有才华，能够给公司创造利润的高层管理人员的话，则会宽容许多。
不可否认，能够做大的公司，除了有自己的核心竞争力以外，同样也非常的重视人才。
现在的荣耀电子虽然不显山露水，但是也是一家大型的电子公司了，更何况雷蕴荣可一直都是求贤若渴。
就算雷蕴荣不知道中山隼雄后世带领世嘉公司取得的成就，单凭这几年他把公司经营地井井有条而且蒸蒸日上，雷蕴荣也会把他挽留住。
现在知道了他的能力，雷蕴荣更加不可能把他放走，甚至会给他委以更大的重任。
另一边的中山隼雄听到雷蕴荣的话心里也是五味杂陈，感觉自己有点小人之心度君子之腹了。
他不认为雷蕴荣会骗他，而且千里迢迢把自己叫过来也没必要，人家的时间比自己的宝贵多了。
不过还没等他在心里感慨完，就听雷蕴荣接着说道：
中山先生，我和黄总都非常认可你的能力，如果你继续留下来的话，你不仅可以继续担任世嘉公司的总经理，而且在一年内，我们荣耀电子的游戏部门都会交给你执掌。
听到这话，中山隼雄不由地抬头震惊地看着雷蕴荣，说道：
雷生，这可不好开玩笑。
我没有开玩笑，现在荣耀电子的规模越来越大，业务研究不仅仅局限于游戏，黄总的精力有限，他要对整个公司负责，所以游戏部门他很难保持百分百的专注。
对于这件事，雷蕴荣和黄子星事先有过沟通。
以前荣耀电子虽然也有其他的业务，但是最主要的还是游戏部门，所以也一直让他兼管。
现在游戏部门仍然是荣耀电子的第一业务，但是优先级已经不是第一了，而且游戏部门也已经走上了正轨。
现在荣耀电子公司的事务非常的繁忙，这一段时间黄子星就忙得脚不沾地，如果他还要分出精力到游戏部门的话，反而会影响整个公司的运转。
所以现在也到了需要找一个专门执掌游戏部门的人选，中山隼雄无疑是一个非常适合的人选。
至于为什么和他说一年内，这也是为了保险起见，人是最不可控的，雷蕴荣也不敢保证中山隼雄就是历史上的那个人，必要的考察肯定是需要的。
中山隼雄深吸了一口气，然后站起身鞠了一躬，说道：
非常感谢雷生和黄生的信任与看重，我非常愿意留下来。
有这么好的平台，还要啥自行车啊！
荣耀电子的游戏部门是全球第一，如果自己真的能够成为其掌舵人，那他摇身一变就能成为行业内举足轻重的大人物。
以前的那些同行见到自己都得毕恭毕敬的，更何况，有荣耀电子背后支持，他就也能大展拳脚。
而且既然雷蕴荣给出了这样的承诺，想来也不会做出卸磨杀驴的事情，在消化完世嘉公司之后把自己自己踢开。
中山隼雄从来没想过会有这么好的事情砸到自己头上，只要脑子正常的人都知道该怎么选。
好！中山先生能够留下来加盟荣耀电子，让我们又喜获一员大将。
这时中山隼雄也连忙表决心说道：
雷生，我想如果世嘉公司其他人知道您的胸襟以及荣耀电子的态度，他们肯定也会选择留下来
的。
他们能够留下来更好，不过对于那些执意想走的，我们也不会阻拦。
这时黄子星接话道：
中山先生，既然你选择留下来，那就是我们自己人，能全面地给我们介绍一下世嘉公司吗？
荣耀电子这边虽然也有厚厚一叠关于世嘉公司的资料，但是肯定没有中山隼雄这个世嘉总裁了解的全面和具体。
当然没问题！
中山隼雄说完喝了口茶然后接着说道：
世嘉公司现在有员工三百多人，其中有游戏开发人员一百二十多人。去年一年，营业额有三亿多美元，利润有两千多万。
公司盈利主要有两块，一个是之前的老本行，作为渠道商的利润，这个是大头。另一个也是我们自主品牌游戏机的销售，这方面的利润虽然相对来说不多，但是却是一直呈上涨趋势。
世嘉公司的研发人员有一百多人？黄子星惊讶地问道。
要知道到目前为止，荣耀电子的游戏开发人员也才一百多不到两百人，但是小小的世嘉公司的研发人员居然也有这么多，这不得不让他感到惊讶。
看来雷生说的没错，一本真的是拥有比香江湾湾优良的多的人才基础，世嘉公司也同样是野心勃勃。
你们现在正在研发的游戏有多少款？黄子星接着问道。
十四款！
这么多？
中山隼雄有点赫然的说道：
没办法，我们研发的游戏都不是非常的受欢迎。
这还真是世嘉公司的风格，后世他们与任天堂竞争，因为在游戏质量上比不过人家，就用数量来凑。
现在看来，这种作风世嘉公司在中山隼雄的影响下，很早就形成了。
不过也不要认为世嘉公司这种质量不够数量来凑的行为就代表着他们研发的游戏都很垃圾，相反他们研发的游戏质量大都在水准之上，而且时不时地会出现爆款。