吉翔了解了更多的知识，和吴总简单聊几句并隐晦的表达自己的感谢后便开始继续工作。
病历还是得写，吉翔做事情相当踏实，这一点来自于自家老爷子的遗传。
而此时，赵祥明兴致勃勃的把今天的三台手术做了拷贝，邮件给发甬城的隋主任。
他没想什么学术地位，只是几台手术而已，做的再好除了对患者有意义、对自己心理有安慰之外，谁会在意？
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但今天的手术和当天急诊手术不一样，这里面有一台是自己“亲手”完成的。
打破技术天花板的手术！
出于显摆一下的心理，赵祥明把视频发过去，并给隋主任打了一个电话好生炫耀。
自己的技术水平突飞勐进，衣锦还乡，大喜大喜。
……
……
甬城，隋主任第一时间便迫不及待的下载邮件。
他想马上就看，一分钟都不能耽搁，迫不及待的心情仿佛归心似箭。
但邮件里的视频太大，下载速度太慢。
隋主任只能一点点看着进度条在爬行，心急如焚。
当年附二院介入科四大金刚的时期是介入科最鼎盛的一段时间，科室将近百张病床，省内已经做到了头把交椅。
但随着大趋势的改变，介入科也不像循环、血管、骨科那么肥，很快大家收入降到了谷底。
那个让四大金刚都虎视眈眈的主任的宝座成了鸡肋。
食之无味弃之可惜。
而且随着时间的推移，越来越无味，越来越鸡肋。
所以年轻一些的，比如说隋主任等人终于在看清楚形势后纷纷辞职，来南方再创业。
这就是干医疗的好处。
35岁大厂向社会输出人才，去跑滴滴；医疗界不用，稍有些天赋的人35岁刚到好时候。
身强力壮，经验丰富，正值当打之年。
哪怕离开附二院，隋主任依旧干的风生水起。
离开的几人有个小群，大家偶尔在群里面感慨一句幸亏走了，要不然留在家里温水煮青蛙，像是赵祥明一样，最后会死的很惨。
收入是一方面，来到南方后参加更多学会，了解更多前沿技术，几人都信心满满能再进一步。
四大金刚的技术水平都差不多，可是！
没想到最先突破的竟然是赵祥明，那个脾气不好、连辞职南下的决心都没有的怂货。
看着下载进度条在走着，隋主任心里充满了莫名的情绪。
他即希望、又希望、也希望。
种种复杂情绪掺杂在一起，连他自己都说不清自己在想什么。
尤其是赵祥明年纪最大，最没可能在技术上突破。事实扇了自己一巴掌，从上个手术视频来看赵祥明的技术已经更新。
每每想到当年四大金刚在科室里明争暗斗，隋主任就觉得很温馨。毕竟这都是回忆，一去不复返。
隋主任默默的等待着，这又不是下载小电影，能边播边看。
可赵祥明是怎么取得技术突破的呢？这个疑问隋主任想破了头都想不懂。
自己的技术和赵祥明相彷，这也是国内一流水平，真比自己水平高的人寥寥无几，全国也就十几二十个。
技术的瓶颈要想突破的话，需要很多因素，可赵祥明一个都不具备。
一次，或许是运气好。