小乙让秘书陈铎翼在公司员工微信群发布公司“备孕食谱”，陈秘书觉得有点为难但还是照做了。
第二天上班，大家纷纷议论陈秘书，说他还没有结婚，居然着急“备孕”了，还有男同事调侃他说，“陈秘书，你发的‘备孕食谱’，不会是给你未来的媳妇准备的吧？”
“是又怎么样？以我现在的年龄，再过几年结婚，我未来的媳妇也一定是个大龄女孩，有了这个‘备孕食谱’，我就不怕晚婚晚育了。”陈秘书回答地如此精妙，令几个同事没有想到。
第二天，居然有女孩来小乙公司进货，说是做“备孕食谱”的原材料。小乙一听便明白了，因为他们公司食堂做饭菜的食材都是自己土地上产的，本公司还供不应求，怎么可能对外出售，她只好实话实说。被拒绝的女孩，依然要求到她公司工作，这让小乙很为难。
小乙想，一个公司有孕妇很正常，有孕妇就涉及到给她们产假，可这样以来，越来越多的大龄未育女孩都来公司应聘的话，女孩多了，大家一起休产假，找换班的人都不好找。更让小乙担心的是，女员工产假也要给她们发工资，别的公司躲这些待孕女孩还来不及呢，她却要大量招收这些女孩，她越想越觉得自己吃了亏。
小乙召开紧急会议，商讨对大龄女孩的招聘问题，经过几轮讨论，结论是：一些大龄女孩可以来公司应聘，但前提是工资减半。
由于小乙公司员工工资比较高，而且来公司应聘的大龄女孩都是本行业的业务骨干或中层领导，即使给她们的工资减半，依然有人前里应聘，而且每天络绎不绝。
公司门口只好张贴：公司岗位人员已满。
其实，公司男女比例出现了失调，本来还应该招聘一些男员工，鉴于非常时期，只好作罢。
而小乙公司加工的食品价格比之前涨了一倍，但销路很好，经常出现脱销的情况。
小乙今天带来几个业务骨干，到自己的作物种植地勘察，并动员当地的农民种植他们公司需要的作物，允诺农民高价回收。
他们联系了当地政府，由政府统一调配和监督。
小乙一行七人考察了种植农作物的田地，并和当地政府签订了回收合同，并给农民提前拨了一批作物种植成本费，最关键的是要求农民不施化肥，不使用农药，做到完全绿色种植。
各家各户也都签订了绿色种植合同，一旦违背合同，将按自动毁约处理。
小乙的公司由原来的纯食品加工业，变成了半个农作物生产业。她购置了一批自动化生产设备，为完成自产自销创造条件。
小乙的农作物种植园带动了当地农民的生产积极性，她的机械化种植给了当地农民很大的启发，大家纷纷联合起来，组成生产小组，以小组为单位购买机器，学习先进的机械化操作技术，基本实现了集约化科学种田。