曹志文点点头，也对龚祥顺的观点表示了赞同：“所以说，刘总，接下来会计师事务所那边，你还得加把劲赶快定下来，然后我们约个时间一起再开个碰头会。”
刘原没想到可以自证价值的问题最终会返回到自己身上，只好低下头小声地应了声好，便不再说话。之后，也有供应链的贾总和营销中心的郭总以及马思源等分别根据各自工作的侧重点提了一些各自关注的问题，龚祥顺或者萧云娜为他们一一解答之后，这一次磋商会也便接近了尾声。
“这样吧。”临近结束的时候，曹志云突然提议道，“你们几位高管先去忙，我在这里继续和龚律师聊点事情，对了，小徐留下。”
等到该走的人都离开之后，老板曹志文终于开口向龚祥顺问起了之前曾和徐龙提过的问题。
“股权激励的方案你们有什么看法？”曹志文问道。
“从法律上来说，良悦公司是曹总你个人的公司。”龚祥顺也没有推脱，实话实说，“曹总想把手上的股份怎么分配就能怎么分配。但是，如果从我们的角度看，既然是股权激励，就要侧重在激励的效果上。如果按照曹总的方案，直接以为公司工作的年限和岗位层级高低，还有曹总个人看重的模块轻重来定分配标准，可能激励的效果会比较有限。打个不恰当的比方来说，曹总你打算给的股份，人事总监要比财务总监多，按照刘总的性格和资历，肯定不会服气。”
“没事没事，我之前就是提个议。”曹志文解释道，“具体怎么分配和执行，还是得看你们这些专家的意见。”
“对这一点，我们之前也做过许多公司的股权激励工作，所以新得还是有一些的。”萧云娜插嘴道，“后续真要我们拿出实际的股权激励方案的话，我们还得和各位高官、部门负责人一一聊过。但是现在，曹总的意思是这个想法暂时保密，所以这时候要我们出方案的话，我们给出的东西也很难恰当合理。”
“对了。”龚祥顺突然想到了什么，“我们之前做股权激励，各种方案的模板还是在的，如果曹总这边需要，回去之后我可以让颜佳佳律师先发过来给你看一下，借鉴借鉴。”
“这倒是个主意。”曹志文十分认可，然后指着仍旧坐在会议桌远端的徐龙介绍道，“这是我的新助理，徐龙，小徐。到时候这些方案的话，可以麻烦颜律师直接发给小徐，还有后续需要从公司里收集的资料，也都可以让小徐代办。对了，小徐不仅是我的助理，还是公司的法务，严格算来，你们也算是同行呢。”
徐龙听到老板介绍自己，赶紧站起来向三位律师打了招呼，三位律师一听徐龙不仅是助理，还是法务，也十分高兴，微笑着把各自的名片递给了他。
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